Tarifvertrag ngg sonderurlaub todesfall

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer zu gestatten, mehr als 40 Stunden kranken und sicheren Urlaub in einem Jahr zu verdienen; mehr als 64 Stunden zu jeder Zeit anfallen; oder mehr als 64 Stunden verdienten Kranken- und Sicherheitsurlaub in einem Kalenderjahr zu verwenden. Hat ein Arbeitnehmer am Ende des Jahres ungenutzten kranken und sicheren Urlaub, so kann der Arbeitnehmer den Restbetrag des erwerbskranken und sicheren Urlaubs bis zu einem Höchstbetrag von 40 Stunden auf das folgende Jahr übertragen. Urlaub, der gemäß dem Maryland Healthy Working Families Act (dem Gesetz) gewährt wird, das am 11. Februar 2018 in Kraft getreten ist. Festangestellte im Staat, deren Anteil an der Beschäftigung derzeit mindestens 50 % beträgt, erhalten aus “kranken und sicheren” Gründen, wie nachstehend erwähnt, aus “kranken und sicheren” Gründen Urlaub, wie im Gesetz vorgesehen, einen höheren Anspruch auf Urlaub, der in den Nachstehenden vorgesehen ist. TMC 18.10 legt einen Mindestbeschäftigungsstandard fest und ist nicht dazu bestimmt, großzügigere Urlaubspolitiken zu begrenzen oder zu verbieten. Arbeitnehmer verdienen 15 Tage im Jahr Krankschreibung. Mitarbeiter müssen ihren Vorgesetzten benachrichtigen, wenn sie diesen Urlaub nutzen. Die Anzahl der Krankheitstage, die ein Arbeitnehmer anfallen oder in ein neues Kalenderjahr übertragen kann, ist unbegrenzt. Persönlicher Urlaub, der für jeden Zweck mit vorheriger Benachrichtigung an den Vorgesetzten des Mitarbeiters verwendet werden kann; jeder Arbeitnehmer hat zu Beginn der ersten vollen Lohnperiode des Kalenderjahres Anspruch auf 6 Tage, die 48 Stunden nicht überschreiten dürfen. Der persönliche Urlaub kann für neue Mitarbeiter auf der Grundlage des Monats, in dem der Arbeitnehmer seine Beschäftigung beginnt, pro-bewertet werden. Der persönliche Urlaub darf nicht von einem Jahr auf das nächste übertragen werden.

Religiöse Beobachtungen Ein Arbeitnehmer, einschließlich eines Bediensteten auf Zeit, kann sich dafür entscheiden, Überstunden zu leisten, um eine Ausgleichszeit für eine Abwesenheit für eine religiöse Begehung zu verdienen. Krankenurlaub, der aus folgenden Gründen verwendet werden kann: KurzzeitpflegeurlaubExterner Link (auf Niederländisch) kann genommen werden, um Eltern, kranken Kindern, die noch zu Hause leben, oder Partnern eine wesentliche Betreuung zu bieten. Dieser Urlaub wird jedoch nur unter der Bedingung gewährt, dass der betreffende Arbeitnehmer die einzige Person ist, die sich zu diesem Zeitpunkt um die kranke Person kümmern kann. Während des Urlaubs zahlen Sie weiterhin 70 % des Gehalts des Mitarbeiters. Wenn dies unter dem Mindestlohn liegt, zahlen Sie den Mindestlohn. Unfallurlaub, der einem Arbeitnehmer infolge eines arbeitsbedingten Unfalls gewährt wird, der von der Versicherungskasse für verletzte Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerentschädigungskommission als vergütet wird. Der Unfallurlaub wird mit 2/3 des normalen Lohns des Arbeitnehmers entschädigt. Ein Arbeitnehmer muss den Unfallurlaub ab dem ersten Tag der Behinderung in Anspruch nehmen und bis zu dem Tag, an dem der Arbeitnehmer bescheinigt wird, von einem Arzt an den Arbeitsplatz zurückzukehren, oder 6 Monate ab dem Tag der Behinderung, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher ist, fortsetzen. Jahresurlaub, der mit vorheriger Genehmigung des Vorgesetzten des Mitarbeiters für jeden Zweck verwendet werden kann; neue Arbeitnehmer müssen sechs Monate staatsstaatlichen Dienst absolvieren, bevor sie den Jahresurlaub in Anspruch nehmen; dieser Urlaub wird auf der Grundlage von Dienstjahren ab 10 Tagen pro Jahr und bis zu 25 Tagen pro Jahr mit 20 Dienstjahren anfallen; Mitarbeiter können von einem Jahr zum nächsten bis zu 75 Tage oder 600 Stunden über sich erbringen. Bedienstete auf Zeit, die regelmäßig mindestens 12 Stunden pro Woche arbeiten (auch wenn der Arbeitnehmer gelegentlich weniger als 12 Stunden pro Woche arbeitet) und Festangestellte im Staat, deren Anteil unter 50 % liegt, erhalten mindestens 1 Stunde Kranken- und Sicherheitsurlaub für alle 30 Stunden, die der Arbeitnehmer arbeitet. Wenn ein Leiharbeitnehmer bereits Urlaub gemäß der Executive Order 01.01.2017.09, Sensible Paid Leave in der Exekutive der Staatsregierung, verdient, wird der Arbeitnehmer keinen zusätzlichen Urlaub erhalten.

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